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Ayer 24 de abril tuvo lugar la firma de un convenio de colaboración en materia de empleo entre el AYUNTAMIENTO DE AGÜIMES y las asociaciones empresariales del municipio: ASCAMES, ECOAGA y AENAGA.

 A través de este convenio, en el que participan las Concejalías de Empleo, Desarrollo Local y Hacienda,  las empresas asociadas aminorarán las cargas fiscales municipales al contratar al personal desempleado del municipio.

 Este convenio se enmarca dentro del Plan denominado “10 medidas a favor de la creación de empleo”, aprobado en el pleno ordinario celebrado el pasado 27 de Febrero de 2006, consistente en un Plan de Actuaciones cuyo objetivo es intentar reducir el número de desempleados del municipio que es complementario al establecido por el Servicio Canario de Empleo.

Las cifras de paro en Agüimes se sitúan por debajo de la media provincial y regional siendo, además, de las mas bajas de la isla de Gran Canaria. Las cifras registradas que arrojan las estadísticas de desempleados en Canarias sitúan en el 10,67% sobre la población activa que trasladada al municipio de  Agüimes se reduce al 6,7 %.

Es un compromiso político del grupo Roque Aguayro incidir en la elaboración de estrategias para el desarrollo de los distintos programas de fomento del empleo, de adquisición y/o actualización de experiencia profesional, formación, integrados de formación y experienciales o de desarrollo local así como también para actividades de información orientada al empleo, inserción laboral, autoempleo, etc.

Una de la diez medidas previstas en dicho Plan era la firma de un convenio de colaboración  con las ASOCIACIACIONES EMPRESARIALES DEL MUNICIPIO DE Agüimes (ASCAMES, AENAGA Y ECOAGA).  En dicho convenio de colaboración se regulan las siguientes obligaciones:

El Ayuntamiento se compromete a:

- Realizar una selección previa de los desempleados inscritos dentro de la Agencia de Empleo Municipal, en función de la demanda de las empresas,
- Mantener actualizado los currículos en la base de datos de todos los desempleados del municipio,
- Conceder la exención fiscal a la entidad mercantil que contrate personal que cumpla las condiciones de este convenio. La bonificación establecida en la tasa de residuos sólidos se pondera porcentualmente en función del número de personas contratadas y del tipo de contrato

La Entidad ECOAGA se compromete a:

- Contratar el personal de las empresas asociadas acudiendo al Servicio de Empleo Municipal a través de la bolsa de empleo, como primer recurso, pudiendo acudir a otras vías, si a través del mismo no se satisface la demanda de empleo.
- Comunicar al área de Desarrollo Local de este Ayuntamiento las necesidades de formación y cualificación que demandan del personal a contratar para poder planificar las especialidades formativas que se imparten a través de este servicio.

Bonificación de Tasas de recogida de residuos sólidos y licencia de apertura las empresas que contraten personas desempleadas que tengan más de dos años de antigüedad de empadronados en el municipio.

A) Requisitos:

1. El desempleado debe estar inscrito en la oficina comarcal del SCE y en la bolsa de empleo municipal.
2. Las empresas que se acojan a esta medida deben estar ubicadas en el municipio de Agüimes.
3. El contrato realizado no debe ser  inferior a cuatro meses. La bonificación en las tasas de recogida de residuos sólidos se aplicará  por el mismo período de duración del contrato.
4. Las empresas deberán justificar el cumplimiento de los requisitos con la documentación que se requiera por parte del Ayuntamiento de Agüimes en el momento de solicitar las bonificaciones.

1-.Bonificación de Tasas de recogida de residuos sólidos

1.1- Porcentajes de bonificación para los contratos temporales:
NÚMERO DE DESEMPLEADOS  PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN
1 5%
DE 2 A 5 10%
DE 6 A 10 20%
MÁS DE 11 30%

1.2- Porcentajes de bonificación para los contratos indefinidos

NÚMERO DE CONTRATOS PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN

1 20% PRIMER AÑO
 15% SEGUNDO AÑO
 10% TERCER AÑO

DE 2 A 5 30% PRIMER AÑO
 20% SEGUNDO AÑO
 15% TERCER AÑO

DE 6 A 10 40% PRIMER AÑO
 30% SEGUNDO AÑO
 20% TERCER AÑO

MAS DE 11 50% PRIMER AÑO
 40% SEGUNDO AÑO
 30% TERCER AÑO

2-.Bonificación de  la Tasa de licencia de apertura de establecimientos

2.1- Porcentajes de bonificación para los contratos temporales:

NÚMERO DE DESEMPLEADOS PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN
1 5%
2-3 10%
4-6 15%
MÁS DE 7 30%

2.2- Porcentajes de bonificación para los contratos indefinidos

NÚMERO DE DESEMPLEADOS PORCENTAJE DE BONIFICACIÓN
1 10%
2-3 20%
4-6 30%
MÁS DE 7 50%